مسك الدفاتر ومسير الرواتب منصة مدد وحماية الأجور والتأمينات الاجتماعية

منصة مدد هي المنصة التي تستخدمها المنشآت لإدارة مسيرات الرواتب ورفع ملفات حماية الأجور لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتحدد أنظمة الوزارة المنشآت الملزمة ببرنامج حماية الأجور. نتولى تهيئة منشأتكم على منصة مدد ورفع ملف حماية الأجور شهرياً كجزء أساسي من هذه الخدمة.

نعم: مسير الرواتب الشهري، ورفع ملف حماية الأجور عبر منصة مدد، وتسجيل المشتركين واشتراكات التأمينات الاجتماعية، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة، لمنشآت بمختلف الأحجام وعلى النظام الذي تستخدمونه.

نعم. ندير حساب منشأتكم في «تأمينات أعمال»: تسجيل المشتركين واستبعادهم، وتحديث الأجور، ومتابعة سداد الاشتراكات، ونحافظ على سريان شهادة الالتزام من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وتُحدَّد صلاحيتها في الشهادة نفسها.

على الأجر الخاضع للاشتراك (الأجر الأساسي مع العناصر التي تضيفها المؤسسة) بحد أعلى 45,000 ريال شهرياً. ويدفع صاحب العمل 2% للأخطار المهنية عن كل موظف في المملكة سعودياً كان أو غير سعودي. وللسعوديين: المعاشات 9% على صاحب العمل و9% على الموظف لمن سُجّل قبل 3 يوليو 2024، أما من سُجّل لأول مرة منذ ذلك التاريخ فتتدرج النسبة كل يوليو لتصبح 10% لكل منهما من يوليو 2026 و11% من يوليو 2028، إضافة إلى ساند 0.75% على كل منهما. ويسدد صاحب العمل كامل المبلغ ويقتطع حصة الموظف من راتبه. نحتسبها ونحدّثها مع كل تغيير في الأجور أو عدد الموظفين.

يُرفع الملف على منصة مدد خلال 30 يوماً من تاريخ استحقاق الأجر. وغرامة عدم رفعه 500 أو 1,000 أو 2,000 ريال بحسب حجم المنشأة، وغرامة تأخير الأجور 300 ريال عن كل عامل. وبعد شهرين من التأخير تُوقف خدمات الوزارة عدا إصدار رخص العمل وتجديدها، وبعد ثلاثة أشهر تُوقف جميع الخدمات ويحق للعمال نقل خدماتهم دون موافقة المنشأة. نتابع التقويم الشهري ونرفع ملفكم في موعده.

تنفيذ الرواتب، والرفع على مدد وحماية الأجور، وقيود دفتر الأستاذ العام، والتسويات البنكية، والتقارير بالوتيرة التي تختارونها. نحدد نطاق الخدمة بعد الاطلاع على عدد موظفيكم وحجم معاملاتكم.

نعم. SAP ووافق ودفترة وقيود وFOCUS وTopNotepad جميعها مدعومة.

نعم، وفق أحكام نظام العمل السعودي وبالعربية والإنجليزية، ضمن خدمة الرواتب الشهرية أو كطلب مستقل لموظف مغادر.

نعم. نراجع إعداد الرواتب والتأمينات ومدد الحالي مقابل سجلات موظفيكم، وننقل البيانات إلى نظامكم أو نظام نُعدّه لكم، ثم ننفذ دورة الرواتب الشهرية التالية.

يُرفض الملف كاملاً إذا فُتح بعد استلامه من البنك، أو إذا غاب الرقم الموحد للمنشأة أو لم يطابق، أو إذا كان الدفع بغير الريال السعودي. ويُرفض سجل الموظف إذا لم يساوِ الإجمالي مجموع الأجر الأساسي وبدل السكن والمستحقات الأخرى بعد الاستقطاعات، أو إذا كان أي مبلغ بالسالب أو كان الإجمالي صفراً، أو إذا لم تُدخل الهوية أو الإقامة.

دفع أجر العامل أكثر من مرة في الشهر، والتأخر في الدفع، واستقطاع أكثر من 50% من الأجر الأساسي المسجل في التأمينات، ودفع ما يزيد بنسبة 20% على الأجر المسجل في التأمينات، واختلاف الأجر الأساسي عن المسجل فيها. وتؤثر المخالفات غير المبرَّرة في نسبة الالتزام.

عدد العمال الذين حُوّلت أجورهم عبر النظام مقسوماً على العمال المسجلين في التأمينات على المنشأة. ولا يُحتسب، مع التبرير، العامل الوافد الجديد في أول 90 يوماً من دخوله المملكة، والعامل المجاز خارجها، ومن عليهم قضايا منظورة. ويُحتسب العامل السعودي إذا أمضى شهراً كاملاً في المنشأة.

وفق القرار الوزاري رقم 112377: عدم رفع ملف حماية الأجور أو عدم تحقيق نسبة الالتزام 500 ريال (20 عاملاً فأقل) أو 1,000 ريال (21–49) أو 2,000 ريال (50 فأكثر)؛ وعدم دفع الأجور في مواعيدها في الحسابات البنكية 300 ريال عن كل عامل؛ وعدم تصفية مستحقات العامل خلال أسبوع (أو أسبوعين إذا استقال) من 1,000 إلى 3,000 ريال عن كل عامل. وتُسدَّد الغرامة خلال 60 يوماً، ولا يوقف الاعتراض أمام المحكمة خلال 60 يوماً تنفيذها.

خلال 15 يوماً من الشهر التالي لبدء العمل. ويسدد صاحب العمل الحصتين للمؤسسة ويقتطع حصة الموظف من راتبه عند كل صرف.

غرامة 2% من الاشتراك المستحق عن كل شهر تأخير أو جزء منه. وإذا بلغت المدد غير المسددة ما يحدده مجلس إدارة المؤسسة (6 أشهر على الأقل) يتوقف احتساب مدد اشتراك الموظف.

أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي عن كل ساعة إضافية. ويجوز بموافقة الموظف احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة بدلاً من الأجر. وتُعد جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

استرداد قرض صاحب العمل بما لا يزيد على 10% من الأجر، ودين بحكم قضائي بما لا يزيد على ربع الأجر الشهري. ولا يجوز أن يزيد مجموع الحسم على نصف الأجر إلا بإذن المحكمة العمالية، وأي حسم آخر لحقوق خاصة يحتاج موافقة الموظف الخطية.

21 يوماً على الأقل كل سنة، تُزاد إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة، بأجر يُدفع مقدماً. ولا يجوز استبدالها بمقابل نقدي أثناء الخدمة، ويُدفع أجر الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل.